Подбор персонала

Свяжитесь со мной прямо сейчас.

+79256099221

Лучше чем кадровое агентство.

Потому что:

-Точечный подбор,без завала горой резюме.

-Быстрый старт подбора, нет бюрократии.

-Я работала в кадровом, знаю систему, но я довела ее до совершенства.

Подбор эффективных сотрудников онлайн

Я-рекрутер

Подбираю Менеджеров по продажам и Администраторов продающих много и дорого.

Привет, меня зовут Данилова Лена! Уже 5 лет профессионально подбираю сотрудников точно подходящих под требования, быстро и без замен нахожу лучших Менеджеров и Администраторов продающих много и дорого.

Вы уже пытались самостоятельно найти сотрудников, размещаете вакансии на ХХ.ру, СуперДжоб,Авито, каналы телеграмм и других сайтах. Ждете отклики, обзваниваете резюме, приглашаете на встречу, но кандидаты не доходят либо отваливаются на испытательном сроке? И подбор ходит по кругу...

Такое бывает когда руководителю приходится разрываться на подбор и на внутренние задачи. Что бы закрыть кадровые дыры вы вынуждены брать хоть кого-то. Но пора остановить это!Сотрудники работают, а вам больше не нужно постоянно их искать, вы можете сфокусироваться на основных задачах, увеличивая прибыль .

Но можно по другому.

Я провела тысячи собеседований, много анализировала кандидатов и разработала собственную методику оценки навыков и знаний, а также технику написания продающей вакансии. Эта методика помогает выбирать самых подходящих именно вам сотрудников .

Я буду полезна всем собственникам и управленцам бизнеса. Вы получите кандидата быстро, средний срок закрытия вакансии 7-14 дней .

Пусть каждый занимается своим делом, я ищу лучших сотрудников, вы развиваете свой бизнес.

Иначе вместе с текучкой персонала утечёт ваш доход .

Скачайте гайд и узнайте какие неочевидные причины могут тормозить ваш подбор.

ТАРИФЫ

Старт от 45.000 руб.

Тариф Старт подойдет тем кому требуется точечный отбор лучших резюме кандидатов у которых имеется аналогичный опыт, профильные навыки.

Быстрый и точечный поиск резюме подходящих кандидатов, с сайтов и других источников где кандидаты ищут работу, использование собственной базы кандидатов. Поиск резюме с использованием техники отбора, которая позволяет находить лучших кандидатов.
В тарифе Старт вы получаете Гайд оценка эффективности текста вакансии для предпринимателей и управленцев. Гайд поможет вам научиться самостоятельно писать продающий текст вакансии, использовать фишки опытных рекрутеров. Чтобы на ваши вакансии откликались релевантные кандидаты и вы не теряли время и деньги на долгом подборе.

База от 75.000 руб.

Тариф База подойдет тем, кто готов рассматривать сотрудников без навыков и знаний, без опыта работы, но готовых обучаться. Тариф База отличает от Старта выстраивание стратегии подбора от заявки на подбор до выхода кандидата на работу.

Самостоятельное написание вакансии для работных сайтов и других источников где кандидаты ищут работу.
Быстрый и точечный поиск резюме подходящих кандидатов, с сайтов и других источников где кандидаты ищут работу, использование собственной базы кандидатов. Поиск резюме с использованием техники отбора, которая позволяет находить лучших кандидатов
В тарифе База я провожу краткое первичное собеседование (проверка реальности резюме, оценка адекватности кандидата, оценка готовности к собеседованию с заказчиком)
Каждый кандидат предложенный клиенту сопровождается моим развернутым комментарием.

Макси от 95.000 руб.

Тариф Макси подойдет тем, кто в поиске кандидатов с профильным опытом, с большим багажом знаний.

Отличие от тарифа База это самостоятельное проведение структурированного интервью, где я оценю знания, опыт и станет ли кандидат членом вашей команды, сможет ли он работать с конкретным руководителем в конкретной компании.

1. Определение задач для кандидата.

2. Определение требований к кандидату , без субъективизмов и клише.

4.Самостоятельное написание вакансии для работных сайтов и других источников где кандидаты ищут работу.

4.Поиск и отбор резюме.

5.В тарифе Макси я провожу глубинное интервью с кандидатом по моей методике:

-Проверка реальности резюме

-Оценка адекватности кандидата

-Оценка истинной потребности кандидата, понять мотивацию.

-Оценка готовности кандидата к сотрудничеству на условиях заказчика, разделение ценностей компании, готовность работать кандидата с определенным руководителем (характер, стиль правления)

-Сотрудничать с существующей командой (специфичность команды, пол, возраст, взаимоотношения в команде)

-Сотрудничать с определенными клиентами

-Оценка навыков, знаний, опыта работы, личных качеств кандидата.

Нажмите на кнопку, я помогу рассчитать стоимость

Рассчитать стоимость

Почему я лучше Кадрового Агентства?

Преимущество 1
Индивидуальность

Я НЕ работаю на поток, не перегоняю кандидатов по всем своим клиентам.В кадровых агентствах одного кандидата будут показывать от 5 до 25 компаниям, так как цель пристроить кандидата. И куда-нибудь он обязательно пристроится. Я так не работаю, от первого касания с вами до трудоустройства кандидата, всю работу веду я. Мой подход индивидуальный, вы получите именно того кандидата который имеет знания и навыки которые соответствуют задачам должности открытой в вашей компании, кандидат подходящий под вашу корпоративную культуру и ваш стиль управления.

Преимущество 2
Замена не потребуется

Моя цель закрыть вашу вакансию точно в цель с первого раза, по вашим ожиданиям от кандидата. Я хочу что-бы вы не теряли деньги из-за простоя должности, не теряли время на обучении новичка, в случае повторного поиска. В кадровых предлагается замена. Но так подбор может никогда не закончиться, а вы продолжите платить кадровому и сливать бюджет.

Преимущество 3
Быстрый старт работы

У меня нет бюрократии. Составление договора на подбор проходит супер быстро, за 1 день. И я сразу приступаю к подбору. В кадровых агентствах эти этапы занимают намного дольше. Сначала вы заполните заявку, потом с вами будут согласовывать все условия и требования, потом будут решать кому из рекрутеров ваша вакансия достанется, согласовывать внутри агентства бюджеты на рекламу, согласовывать процент от поиска рекрутеру и только потом приступают к поиску. Итого с момента обсуждения сотрудничества до подбора может пройти 14-20 дней. а у меня 1 день. Я это не придумала и не предположила, я это точно знаю так как работала в кадровых агентствах и была внутри этой системы.

Преимущество 4
НЕ просто подбор персонала

Что-бы отделить себя от кадровых агентств, я работаю с подбором очень глубоко, как и с клиентами так и с кандидатами. Мне не надо заваливать клиента кучей резюме, в надежде, что подойдет хоть кто-то. Я хорошо ищу, внимательно оцениваю и предоставляю 2-3 самых лучших. Для меня важно, разобраться в истинной потребности клиента, ведь каждый предприниматель ищет больше чем стрессоустойчивого, активного и коммуникабельного. Помогу понять кто именно вам нужен, какой он ваш идеальный кандидат? И тогда я смогу закрыть вакансию успешно, выведя сотрудника, который будет соответствовать именно вашим ожиданиям. С кем вам будет комфортно работать и на кого можно положиться в работе.

С какими сложностями вы сталкиваетесь при закрытие вакансии?

Заполните данные, я с вами свяжусь и расскажу как бы я решила эти сложности и помогу закрыть вашу вакансию.

Предоставляя свои персональные данные Пользователь даёт согласие на обработку, хранение и использование своих персональных данных на основании ФЗ № 152-ФЗ «О персональных данных»

Контакты для связи
+7 925 609 92 21
danil.elen4@yandex.ru